Clubreporter Ajax: Een headhunter voor Ajax
Laatstgespeelde wedstrijd(en):
Eredivisie: 30 augustus 2008 18:45 Willem II – Ajax: 2 – 1
Ajax maakt in de weken voorafgaand aan deze column bekend dat het een headhunter heeft ingeschakeld in de zoektocht naar een Algemeen Directeur. In de media wordt veelvuldig gespeculeerd over Keje Molenaar als potentiële kandidaat.
Echter, Keje wordt (ondanks dat hij nadrukkelijk NIET ontkent dat hij wel interesse heeft in een dergelijke functie) door Uri Coronel verwezen naar het gebruikelijke sollicitatietraject. Voor Keje een motie van wantrouwen en genoeg reden om af te haken als potentiële kandidaat.
Als klap op de vuurpijl, geeft Peter R. de Vries in enkele interviews aan dat hij een eventueel voorzitterschap wel zou zien zitten bij Ajax.
Soms begrijp ik helemaal niets van mijn club. Of nee, ik begrijp eigenlijk heel váák niets van mijn club. De afgelopen maanden echter (vóór het debacle in Tilburg), dacht ik dat het lek in de Arena nu wel boven was.
De reden: zo ergens in het voorjaar lag er een vernietigend rapport, waarvan het bestuur had uitgesproken zich aan de aanbevelingen te zullen gaan houden. De daad werd bij het woord gevoegd: Binnen no time stapte de hele bende op. Man en paard werden genoemd. De allergrootste boeman bleek Maarten Fontein te zijn.
En dus moest hij als eerste het veld ruimen. Ook ík had er begrip voor. Het gaat namelijk om de knikkers en niet om de knaken. Volgens goeroe Uri moest er nu een man komen die een achtergrond had in het voetbal. Allemaal heel logisch en voor de supporter een geruststellende gedachte.
Maar! In de praktijk blijkt nu dat die ‘Achtergrond in het voetbal’ eigenlijk ‘Feeling met de doelgroep’ betekent. Zo kwam het niet in het rapport te staan, maar dat is wél wat ze bedoelden. En om zo iemand te vinden, huur je een headhunter in. Dat is in het zakenleven nou eenmaal zo.
Voor de AFC Ajax NV dus een vanzelfsprekende stap. Maar ik vraag me het volgende af. Hoe gaat in hemelsnaam een dergelijk sollicitatietraject in zijn werk? Wat voor vragen worden er aan een kandidaat gesteld? Hoe kun je iemand zijn Curriculum Vitae beoordelen, wanneer het gaat om het leiding geven aan de CLUB Ajax? En hoe kan een headhunter vanuit een kantoor tegenover het Concertgebouw (De Vroedt & Thierry BV) hier eigenlijk een uitspraak over doen?
Want laten we wel wezen, een track record is volkomen irrelevant. Een dergelijke functie is namelijk met he-le-maal niets te vergelijken. Schipperen tussen de sportieve en commerciële belangen is feitelijk gezien onmogelijk. Een tegenstrijdigheid. Voor je het weet ga je roepen: “Het kapitaal moet op het veld staan”.
Ja, dank je de koekoek. Als je zoals Ajax al jarenlang de duurste selectie van Nederland hebt en structureel géén prijzen wint, slaat die opmerking nergens op. Er gelden nou eenmaal hele andere belangen en regels. Het is de waan van de dag die regeert (zie de laatste zin van de eerste alinea).
Wegwezen dus met die headhunter. Gewoon een voetbaldier met een beetje visie. Eentje die het klappen van de zweep kent én goeie connecties heeft. En als het ook nog kan, eentje die lekker ligt bij de supporters.
Laat in hemelsnaam Coronel met een bosje bloemen langs Keje Molenaar gaan. Laat hem vervolgens op zijn knietjes zijn excuses aanbieden voor zoveel stommiteit. En een beetje rap ook als het even kan. Voor je het weet zitten we met een misdaadverslaggever als Algemeen Directeur opgescheept.